Fluktuationskosten sichtbar machen.
Berechnen Sie eine erste Orientierung, was Abgänge, Nachbesetzung, Einarbeitung und Produktivitätsverlust wirtschaftlich bedeuten können.
Ihre Eingaben
Der Kostenfaktor schätzt die Folgekosten eines Abgangs im Verhältnis zum Jahresgehalt.
Ihre Ergebnisbox
Hier erscheint Ihre Auswertung.
Direkte Kosten
Recruiting, Auswahlgespräche, Einarbeitung und administrative Aufwände.
Indirekte Kosten
Wissensverlust, Produktivitätsverlust, Teamlast, Kundenwirkung und Führungsaufwand.
Nächster Schritt
Fluktuation nicht nur ersetzen, sondern verstehen: Bindung, Führung, Entwicklung und Passung prüfen.
Fachliche Orientierung
Die Inhalte dieser Website dienen der fachlichen Orientierung für Unternehmen und wurden mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Sie ersetzen keine individuelle medizinische, therapeutische, steuerliche oder rechtliche Beratung. Eine verbindliche Einschätzung sollte immer anhand der konkreten Unternehmenssituation erfolgen. Für Entscheidungen, die ausschließlich auf Grundlage der dargestellten allgemeinen Informationen getroffen werden, übernehmen wir keine Haftung.